Los salarios crecieron en términos reales por segundo mes consecutivo en abril, aunque se mantuvieron todavía lejos de alcanzar el valor previo a la asunción de Javier Milei, según el informe sobre la variación de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), que dio a conocer la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad.
La Ripte avanzó 16,1% hasta los $819.51,72 en el cuarto mes del año, contra una inflación que fue del 8,8% en el mismo período. Sin embargo, desde noviembre de 2023 el ajuste fue del 83%, mientras que los precios aumentaron casi 107% en el mismo lapso, lo cual equivale a un deterioro del 11% en los ingresos reales de los trabajadores en los últimos meses.
Cabe señalar que la Ripte no considera los conceptos no remunerativos incluidos en los salarios, que hoy tienen un peso muy importante en muchos convenios colectivos, aspecto clave a la hora de interpretar este indicador.
A su vez, a diferencia del dato del Sistema Integrado Previsional Argentino (Sipa), la Ripte no usa como referencia información de salarios brutos o netos, sino que surge de la base considerada para los aportes de la seguridad social, que hoy tienen un tope que se actualiza cada tres meses. Esto último produjo que, en los primeros meses del año, los aumentos de la Ripte fueran inferiores a los que mostraban el Sipa o el índice de salarios del Indec.
Qué es el Ripte y cómo se calcula
La Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables está sujeta a los aportes al Sipa, que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses. Las variaciones de la Ripte intervienen en el cálculo de la movilidad jubilatoria (será así hasta julio, cuando dejará de regir) del Sipa y en el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Desde el Ministerio de Trabajo aclaran en su página web que el indicador fue elaborado como insumo para determinar la movilidad jubilatoria pero "no refleja necesariamente la evolución de los salarios del empleo registrado privado" debido a que excluyen las remuneraciones de los empleos más nuevos, los componentes no remunerativos del salario, y el excedente entre los salarios y el monto salarial tope definido para los aportes personales al sistema de seguridad social.
