Las empresas proyectan un incremento salarial de 139% en la mediana de 2024, dos puntos por debajo de octubre. Al mismo tiempo, las empresas que ya definieron sus presupuestos para 2025 -un 31% de las encuestadas- proyectan un aumento del 48% en la mediana para el mercado general y anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales, con un promedio de cuatro incrementos anuales.

Así lo demuestra el décimo primer relevamiento de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), en el que participaron 482 compañías con operaciones en el mercado argentino.

La proyección de inflación privada para 2024 también disminuyó al 127%, según la medición de Latin Focus en noviembre 2024, en línea con las estimaciones de las empresas. El ajuste refleja una cautela generalizada en el sector privado, al tiempo que las compañías buscan adaptarse al panorama macroeconómico actual. Sin embargo, las condiciones de incertidumbre económica y fluctuaciones en los costos continúan representando retos importantes para las empresas al planificar sus presupuestos salariales.

Los aumentos salariales superan la inflación 

Los incrementos salariales del mercado general superan a la inflación acumulada desde abril. De esta manera, se refleja un esfuerzo de las empresas por mantener el poder adquisitivo de los empleados.

Las compañías nacionales con casa matriz en Argentina demostraron una mayor flexibilidad y capacidad de respuesta en comparación con las subsidiarias de multinacionales. Ajustaron más rápidamente sus presupuestos salariales a la baja ante la perspectiva de una disminución en la inflación, con un presupuesto 7% inferior al de las empresas extranjeras.

Entre las industrias que más se destacan respecto a su proyección de incremento salarial anual en 2024, se encuentra minería en primer lugar con 156% de aumento (17% más que la media), seguida de Biotecnología con el 150% y tercera medios y entretenimiento con 147%.

La mayoría de las empresas optó en 2024 por 6 o más incrementos al año, lo que les permite reaccionar rápidamente a la inflación.

Beneficios adicionales

Además de los incrementos salariales, las empresas incorporaron beneficios adicionales como parte de sus estrategias para atraer y retener talento. Entre las medidas más populares se destacan capacitaciones presenciales y online (53%), subsidios para gimnasios (49%), cobertura de gastos de alimentación como almuerzos (43%), programas de bienestar financiero (37%) y mejoras en los planes de salud (31%). Estas iniciativas buscan complementar los ajustes salariales y responder a las expectativas de los empleados en un mercado laboral competitivo.

Para 2025, se vislumbra un escenario en el que las empresas podrían retomar la diferenciación por mérito, asignando presupuestos específicos para premiar el desempeño individual. Sin embargo, el éxito de estas estrategias dependerá en gran medida de la estabilidad económica y de las políticas públicas que influyan en el entorno empresarial.