La empresa de transporte Uber anunció que pagará a sus 70.000 conductores del Reino Unido un salario de por lo menos de 8,72 libras esterlinas la hora (equivalente a 12 dólares), y también tendrán derecho a protecciones laborales básicas como vacaciones pagas y protección social.
El anuncio fue hecho luego de haber perdido un caso en la Corte Suprema británica el mes pasado, cuando un juez dictaminó que los conductores deberían ser clasificados como trabajadores y no como contratistas independientes.
En una columna en el diario Evening Standard, el director ejecutivo de la compañía Dara Khosrowshahi aseguró que esta es una importante mejora en el estándar de trabajo de los conductores del Reino Unido.
Por otro lado, Khosrowshahi explicó las plataformas como Uber funcionan de manera diferente en diferentes países, y lo que tiene sentido para el Reino Unido puede no tenerlo en Polonia, Paraguay o Pensilvania.
Según Khosrowshahi, la compañía también llegó a la conclusión de que las condiciones del trabajo independiente no son lo suficientemente buenas, aunque hay un número cada vez mayor de personas que elige este tipo de empleo por la flexibilidad que ofrece.
Para el directivo, la posibilidad de elegir si se trabaja, cuándo y cómo, es un nivel de libertad que no está disponible con el empleo tradicional.Repercusiones de la medida
Los dirigentes sindicales y laboralistas que celebraron la noticia expresaron a los medios británicos que la medida de Uber tendrá consecuencias de gran alcance para los trabajos esporádicos.
En declaraciones a la BBC, la abogada del estudio Bates Wells Rachel Mathieson, quien representó a los conductores de Uber que luchan por los derechos de los trabajadores, lo calificó como "un hito muy importante".
De esta forma, a partir de ahora los trabajadores de Uber, recibirán al menos el salario mínimo del Reino Unido para los mayores de 25 años, después de aceptar una solicitud de viaje y después de cubrir los gastos.
También informó que a todos los choferes se les pagará el tiempo de vacaciones en función del 12,07% de sus ingresos abonados quincenalmente.
Los trabajadores también se inscribirán automáticamente en un plan de pensión con contribuciones de Uber y continuarán con el seguro gratuito en caso de enfermedad o lesiones, entre otros beneficios.
