El gobierno nacional dispuso un aumento del 28 por ciento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil que se pagará en tres cuotas hasta marzo del año que viene.
La suba se dará por etapas: el 12% con los sueldos de octubre, 10% con los de diciembre y el 6% restante, en marzo.
El piso salarial aumentará de los actuales 16.875 pesos a 18.900, a 20.587 y a 21.600 al final del proceso.
Las cifras se acordaron en el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que delibera en el Ministerio de Trabajo con la participación de la CGT, las dos CTA y las principales cámaras empresarias.
Se realizó la reunión del Consejo del Salario en la que se acordó el nuevo monto del haber mínimo el cual pasará a ser de $21.600 a partir de marzo de 2021, representando un 28% de aumento. Se definió por mayoría con 31 votos a favor y 1 en contra.
— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MinTrabajoAR) October 14, 2020
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El ajuste en tres cuotas se mantendrá bajo la condición de renegociar a partir de marzo, en seis meses, a la luz de la evolución inflacionaria.
La suba tendrá impacto en unos 300 mil trabajadores no alcanzados por convenios colectivos y también en 580 mil planes sociales y alrededor de 2 millones de subsidios salariales ATP anclados a la misma variable.
Será la primera vez, desde que se reanudó la institución del Consejo del Salario en el mandato de Néstor Kirchner, que el acuerdo queda sujeto a una revisión semestral, informó Ámbito. Fue el mecanismo para que los gremios aceptaran un ajuste por debajo de la inflación interanual de los últimos doce meses.
